为认真贯彻落实市委、市政府“百日提效”工作部署，充分发挥广大妇女在全市纵深推进“三大战略”和奋力实现“双超”目标任务中的“半边天”作用，市妇联紧紧围绕中心，狠抓机关效能，强化指导服务，力求全会工作人人体现效能，事事反映效能，处处展现效能，时时把握效能。一、深入学习发动，营造妇联机关百日提效行动良好氛围市妇联以机关“百日提效”活动为契机，结合妇联工作实际，制定下发了《关于全面开展妇联系统“百日提效”加强基层妇女工作的意见》，着力加强对基层妇女工作的统筹协调、分类指导和服务，加强妇联规范化建设，提升各级妇联服务大局、服务基层、服务妇女的能力和水平。1、力求做到“四个结合”。充分认识“百日提效”行动的重要性和必要性，切实把各级妇联和妇干的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，增强做好效能建设的责任感和自觉性，在积极投身“百日提效”行动中做到“四个结合”，即机关效能与妇联组织建设相结合，健全机制灵活的城乡妇女组织网络；机关效能与队伍建设相结合，提高妇联干部综合素质；机关效能与阵地建设相结合，增强妇女儿童发展实力；机关效能与评优创先相结合，增强妇联组织活力。2、深入思考“四个如何”。组织市妇联机关全体同志立足实际，认真查摆自身在工作效率、工作质量和工作作风等方面存在的问题，深入思考“四个如何”，即如何团结引领广大妇女在投身我市经济社会建设中建功立业；如何按照党政所急、妇女所需、妇联所能，充分发挥妇联作为党委政府联系妇女群众桥梁纽带的作用；如何改进作风、虚工实做，在创新妇女工作实践中有所作为；如何拉高标杆、应对挑战，全面提升服务妇女儿童工作的整体水平，使活动取得实效。二、健全完善机制，促进妇联机关效能建设的扎实开展市妇联从健全组织、完善制度、改进作风、严格考核入手，积极推进妇联机关工作提速提效。1、加强组织领导，明确职能责任。成立了由市妇联主席任组长、副主席任副组长，各部室负责同志任成员的市妇联机关效能建设领导小组，为指导和推动妇联“百日提效”工作提供组织保证。2、完善制度建设，坚持规范管理。一是健全“四个机制。市妇联通过建立健全决策和权力约束机制、效能建设机制、后勤内务管理机制、文案、信息及外宣工作机制）四个机制，切实保障和推动妇联机关效能建设。 二是打造“七型”妇联机关。针对妇联机关内部建设管理方面，进一步创新学习制度，改进学习方法，丰富学习内容，以创建学习型机关为基础和起点，健全机制建设，加强团结协作，强化服务指导，提高工作效能，努力树立起善学习、讲团结、更民主、勤服务、重节约、能创新、有效能的“七型”妇联机关。三是完善22项制度。市妇联全面落实了岗位责任制，通过实行细化量化工作目标，任务到部（室）、责任到人头，一级抓一级，层层抓落实。实行基层妇联工作联系制，主席、副主席及各部室在县市区妇联、市直妇工委自主开展工作基础上，对重点和特色工作加以指导。建立AB岗工作制，针对妇联人手少、任务多、工作面广、联系对象广泛的特点，对妇联机关内设工作岗位实行一岗双责、AB岗工作制，在合理设置岗位、明确工作职责的基础上，实行两个岗位之间顶岗或互为备岗，实现工作无缺位，推动妇联工作的责任化、效能化管理。此外，建立并修订完善了首问负责制、妇联会议、接待、公车管理、公物设备管理制度、作现场及卫生管理、财务管理、请销假、信息发布报送及宣传工作等制度，逐步实现以制度管人管事，用制度规范行政行为。3、转变机关作风，优化服务能力。一是增强大局意识。市妇联要求各级妇联和各部（室）对上级交办、同级协办的工作任务，按时保质地完成任务，确保政令畅通。二是增强服务意识。坚持“三贴近”原则，实行亮牌上岗。设计制作了主席、副主席、各部（室）负责人岗位工作牌，在办公室外挂牌上墙，将岗位职责及相关工作联络信息对外公开，切实服务妇女群众。今年7月，市妇联将一批办公设备赠送给对口帮扶联系点——南谯区大柳镇，深受联系点的欢迎。三是增强时效观念。在各项工作中统筹安排，科学调度，做到人员分工、工作时效、目标任务“三到位”，部（室）间明确责任，密切配合，形成合力。落实工作任务立说立行，雷厉风行。认真贯彻落实市委关于控制会议、精简文件的制度规定，切实改进会风文风。四是增强廉洁意识。认真学习市委书记韩先聪同志市纪委书记牛向阳等领导同志有关讲话精神，在在职党员中组织开展“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育活动，抓好“学、看、讲、查、谈”五个步骤，强调妇联干部要在“正”字和“实”字上下功夫，做到“心正、口正、眼正、耳正、脚正”，正确处理好“做人与做官、做官与做事”的关系，算好“政治、经济、家庭、亲情、健康、自由、名誉”七笔帐，要警钟长鸣，防微杜渐，做到“清清白白做人，堂堂正正做官，踏踏实实做事”，促进廉政勤政，提高科学发展和拒腐防变的能力。五是增强学习意识。制定妇联机关的学习制度，确保每周五下午的机关全体人员集中学习，要求人人做学习笔记，人人争做机关学习的教员。把学习与各自的本职工作有机地结合起来，不断地改进学习方法，丰富学习内容，着力提高学习效果。一方面武装头脑，指导实践，推进工作；另一方面全面提高机关人员的整体素质和个人修养，确保机关学习做到“常态、常新、长效”。目前，我们正积极谋划面向全市广大女性领导干部的“全员化、大规模、大幅度”的教育、培训工作，使学习成为妇联乃至全市各级女性领导干部所共有的生活方式、个人风格和整体形象。六是增强对妇女工作的热情和激情。市妇联要求各级妇联以良好的精神状态投入到妇女工作中去，真诚倾听妇女群众呼声，真诚反映妇女群众愿望，真诚关心妇女群众疾苦，立足在本职岗位上议大事、谋全局、抓重点，以出色的工作业绩赢得党委政府的重视，赢得妇女群众的信赖。4、严格考核奖惩，强化监督机制。市妇联制定县市区妇联工作绩效考核办法，对妇干进行有效管理和科学考核，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核结合起来。同时，在《滁州妇女网》上开设“百日提效行动”专栏，及时刊登妇联系统“百日提效”工作进展和成效，定期公布各项规章制度及重点工作，认真听取意见和建议，自觉接受监督，形成机关干部职工自我管理、有效监督的长效机制。
三、夯实基础工作，以效能建设推进妇女工作水平整体提高在机关效能建设中，市妇联通过开展基层调研、加强信访维稳、重视传递信息、加大招商力度等途径，着力加强妇联自身建设，推进妇女工作水平整体提高。1、深入基层开展调研。8月5日-8日，市妇联主席朱晓静先后深入我市凤阳、明光、天长、来安、定远等县（市、区）调研指导妇女工作，要求各级妇联要始终以创新的理念、创新的思路去谋求发展、引领广大妇女，寄予了广大妇女拥有新理念、新面貌、新生活、新业绩、新发展的深切期望。2、加强信访维稳工作。市妇联认真贯彻落实“全市处理信访突出问题及群体性事件工作会议”精神，切实抓好当前和今后一个时期妇联信访维稳工作。一是建立主要领导负总责，分管领导具体负责，其他人员一岗双责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。二是先后在市妇联党组会议和县市区妇联主席会议上专题研究部署。三是制定下发了《关于加强当前和今后一个时期妇联信访维稳工作的通知》，采取行之有效的措施，加强矛盾纠纷的排查调处，切实将妇联信访维稳工作落到实处。3、重视信息工作。为及时、准确、全面掌握和有效反映我市妇女发展和妇联工作状况，加大信息交流共享，市妇联切实做好信息收集、整理、报送、使用等工作。着力加强“滁州妇女网”建设，制定下发了《关于进一步加强全市妇联信息工作的通知》，要求县市区妇联必需配备1名以上专（兼）职信息员；乡镇、街道妇联信息员覆盖率要达到50%；妇委会、社区妇联、村妇代会信息员覆盖率要达到20%，做到信息工作人人有责任，人人有指标，为促进妇女儿童事业又好又快的发展营造良好的社会氛围。4、加大招商引资工作力度。市妇联认真贯彻全市集中攻关阶段招商引资工作要求，加大工作力度，切实履行“一岗双责”，成立了由市妇联主席任组长，副主席任副组长，各部（室）负责人为成员的招商引资工作领导小组，出台了《滁州市妇联招商引资工作实施方案》（试行），明确目标，分解任务，制定招商措施，完善奖励办法，结合工作实际确定了市妇联招商引资十项鼓励项目类型及办事程序，把“真招商，招真商”落在实处，力争完成或超额完成招商引资目标任务。虽然市妇联围绕机关“百日提效”活动进行了一些有益的探索，但离市委市政府要求，离广大妇女的期望仍有一定差距，我们将在今后的工作中认真查找不足，分析原因，制定对策，不断将机关效能建设推向深入